一般事業主行動計画

 

全ての社員が働きやすい職場環境を目指します。

全ての職員が働きやすい職場環境を目指します。
光寿会では厚生労働省から「子育てサポート企業」くるみんの認定を受けました。 すべての職員の仕事と家庭の両立を支援し、その能力を十分に発揮できるような職場環境にするため、行動計画を策定しました。

計画期間:平成29年11月1日~平成31年10月31日までの2年間

くるみんの認定マーク

厚生労働省
子育てサポート企業
認定マーク「くるみん」


目標1

期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする

 [男性社員] ・・・ 計画期間中に1人以上取得する
 [女性社員] ・・・ 取得率を70%以上にする

対策

平成29年11月~
・育児休業の取得希望者を対象とした説明会を実施する
・管理職を対象とした研修会の実施


目標2

子の看護休暇について、パンフレットを作成のうえ、職員に配布し制度の周知を図る

対策

平成29年11月~
・対象職員にパンフレットの配布を行う
・管理職を対象とした研修会の実施

目標3

所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する

対策

平成29年11月~
・ノー残業デーのポスターを作成し、掲示板にて周知する
・管理職を対象とした研修会の実施

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